Nhân sự nhà băng - vừa thừa chia sẻ vừa thiếu

Giảm nhân sự, giảm lương Ảnh minh họa Không tuyển mới, giảm viên chức, cắt bớt quỹ lương thưởng... Là những cách cắt giảm phí được nhiều ngân hàng vận dụng trong những tháng đầu năm nay. Nhà băng Á Châu (ACB) đã thực hành cắt giảm 223 nhân sự trong quý I/2013. Bên cạnh đó, bình quân lương và phụ cấp nhân viên ACB trong 3 tháng đầu năm nay chỉ hơn 9,5 triệu đồng/tháng, trong khi con số này của năm 2012 là 14,4 triệu đồng/tháng. Như vậy, so với cùng kỳ 2012, 3 tháng đầu năm nay, thu nhập nhân viên ACB giảm khoảng 30%. Kế hoạch năm 2013 của ngân hàng Hàng hải (Maritime Bank) sẽ thẳng tay cắt giảm nhân sự tới 13,9% so với năm 2012, tương đương giảm từ 4.879 người xuống còn 4.200 người. Năm 2012, Maritime Bank cũng đã sa thải 1.060 người làm việc chính thức. Là nhà băng được đánh giá là có mức lương cao hàng đầu trong hệ thống NHTM với mức lương bình quân 21,01 triệu đồng/tháng cho viên chức, song ngân hàng Công thương Việt Nam (VietinBank) cũng đã giảm 169 nhân sự trong 3 tháng đầu năm nay. Một “ông lớn” nữa là Vietcombank tuy chưa có dấu hiệu giảm nhân sự nhưng mức lương và phụ cấp đã điều chỉnh giảm gần 15%, từ mức 20,7 triệu đồng/tháng của năm 2012 về còn 17,4 triệu đồng/tháng. Hoạt động kinh dinh không tăng trưởng như dự báo là căn do chính cho sự ra đi của nhân sự của các NHTM ở những vị trí không còn cần thiết. Kết quả kinh doanh quý I/2013 của nhà băng Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) cũng như ngân hàng Xuất du nhập Việt Nam (Eximbank) giảm tới trên 60% so với cùng kỳ năm ngoái đã khiến hai ngân hàng này cũng giảm nhân sự lần lượt là 240 người và 29 người. Giám đốc điều hành một ngân hàng tại TP. Hồ Chí Minh cho biết, hoạt động nhà băng hiện đang gặp khó khăn, đặc biệt là mảng tín dụng không cho vay ra được khiến nguồn thu chính của nhà băng sụt giảm mạnh. Nợ xấu tăng buộc các nhà băng phải tăng trích lập ngừa khiến lợi nhuận cũng bị ảnh hưởng. Do đó, việc giảm lương và giảm nhân sự là bài toán buộc phải tính đến trong thời khắc hiện giờ. Bên cạnh đó, mạng lưới hoạt động của nhà băng cũng không có khả nănghttp://www.Idee.Vnmở mang nhiều như trước đây, nên số lượng nhân sự nhà băng có thể điều động trong nội bộ được mà không cần tuyển nhiều như trước. Vẫn “săn đầu người” cấp cao Theo đánh giá của ngân hàng Thế giới (WB) chất lượng nguồn nhân công Việt Nam chỉ đạt 3,79% điểm trong thang điểm 10, xếp thứ 11/12 quốc gia được khảo sát tại khu vực châu Á. Còn theo nghiên cứu mới đây của trường Đại học Tài chính Marketing (TP. Hồ Chí Minh) cho thấy, có khoảng 70% viên chức nhà băng đáp ứng được đề nghị công việc, riêng đối với các đơn vị là chi nhánh, phòng giao du mới hay ở tỉnh thì con số này chỉ là 50%. Do đó, khó khăn và thách thức lớn nhất của ngành nhà băng là khả năng quản trị điều hành và nguồn nhân lực chất lượng cao. Theo các chuyên gia kinh tế, ngành tài chính, nhà băng đã báo động từ lâu về sự thiếu hụt nguồn nhân công chất lượng cao và sự thiếu hụt này đang xảy ra tại các NHTM, nhất là đội ngũ quản trị điều hành là cán bộ quản lý, lãnh đạo có trình độ chuyên môn cao với khả năng phân tách, tổng hợp và dự báo cùng với sự tinh thông về pháp luật cũng như khả năng linh hoạt, độc lập xử lý các vấn đề thực tiễn. Theo TS. Ngô Minh Châu - Phó giám đốc điều hành nhà băng Phương Nam, điều quan yếu được đặc biệt để ý là tái cấu trúc nhân sự với nội dung căn bản là giảm thiểu những viên chức yếu kém, chất lượng thấp, tuyển dụng và quãng nguồn nhân công chất lượng cao với những ưu đãi về mức lương cũng như chế độ chính sách ưu đãi về hào kiệt. Chính sự săn tìm người tài, cạnh tranh cuốn nguồn nhân công chất lượng cao đã đẩy giá “nhân sự cấp cao” lên 5.000-7.000 USD/người/tháng đối với vị trí giám đốc tài chính, quản trị tài chính, nhà băng. Đối với khối nhà băng nước ngoài thì ngay cả giám đốc một bộ phận như marketing có lúc cũng lên đến 30.000 USD/người/tháng, lương tổng giám đốc người nước ngoài lên đến 50.000 USD/người/tháng. Cách đây 2-3 năm việc tổng giám đốc của một nhà băng cổ đa số trong nước có mức lương tới 1 tỷ đồng/tháng là phổ biến và đây là mức trả cao nhất trên thị trường nhân sự nhà băng. Còn “Top 2” được trả lương 400-600 triệu đồng/tháng, “Top 3” được trả lương khoảng 200 triệu đồng/tháng. Nhưng nay, với sự suy thoái của nền kinh tế, cộng với cạnh tranh nhân sự nước ngoài đang đổ về Việt Nam khiến mức lương của các vị trí cấp cao nhà băng cũng giảm bớt. Ông Ngô Minh Châu cho biết, lương bây chừ của một giám đốc điều hành NHTMCP trong nước phổ quát từ 200- 300 triệu đồng/tháng. Quan niệm của các ngân hàng hiện nay là trả lương cao gấp 10 lần cho viên chức giỏi, biết làm việc còn hơn là nhận nhiều người với năng lực, nghiệp vụ ở tầm trung bình. Và việc cạnh tranh nhân sự giỏi trong thời buổi khó khăn vẫn đang diễn ra ác liệt khi tình trạng nhân sự của ngành này đang “vừa thừa nhưng vẫn thiếu” khi nguồn nhân lực chất lượng cao với khả năng ngoại ngữ thông tỏ và có đủ tầm giao du tại thị trường nước ngoài để mở mang hoạt động vẫn đang là “cơn khát” của các ngân hàng nội.